Economía Solidaria

 Proporcionar a los asociados y a su entorno familiar calidad de vida al amparo de los principios solidarios, a través de servicios sociales integrales y de soluciones crediticias con enfoque social.

El FEUD ejercerá todas sus prácticas atendiendo los valores, combinando aquellos que hacen relación a la dimensión asociativa y a la empresarial.

1. AYUDA MUTUA El FEUD trabajará por sus Asociados siempre ayudándolos en la solución de sus necesidades y estos en forma mutua trabajarán para preservar la existencia de su entidad.

2. IGUALDAD Los Asociados en el FEUD tienen iguales condiciones para hacer uso y recibir todos los beneficios que ésta les ofrece en los términos que sus integrantes lo establezcan. Tendrán derecho de participar, de ser escuchados, de ser informados y de ser involucrados en la toma de decisiones.

3. EQUIDAD Las actividades, la participación económica y todas las demás prácticas que el FEUD desarrollará siempre serán equitativas entre sus integrantes, el reto permanente de ésta es lograr tratar a sus Asociados de la forma más igualitaria posible.

4. SOLIDARIDAD El FEUD practicará lazos de solidaridad y los expresará de manera permanente. La solidaridad será siempre el mayor escenario de ayuda a sus asociados y de las comunidades hermanas. Igualmente tendrá la responsabilidad de velar por el interés colectivo de sus integrantes.

5. ETICA, FRANQUEZA, RESPONSABILIDAD SOCIAL, HONESTIDAD Y LA PREOCUPACIÓN POR LOS OTROS. Como valores fundamentales, garantes de autenticidad y transparencia como medios para la promoción de su conservación y la utilización de manera sostenible en todo proceso de Gestión e interrelación de los recursos y el respeto como medio para lograr una convivencia armónica.

VALORES EMPRESARIALES DEL COOPERATIVISMO

SOCIALES: Bienestar social, libertad, respeto, igualdad, democracia, servicio, libertad de organización, participación, compromiso, solidaridad.

ACADÉMICOS: Excelencia, formación integral, calidad, cooperación, compromiso con la educación.

ECONÓMICOS: Eficiencia, competitividad, oportunidad, bienestar social, libre competencia, eficacia, control de gestión.

POLÍTICOS: Participación, pluralidad, democracia, nacionalismo, autodeterminación, responsabilidad, compromiso, legalidad, civismo.

INSTITUCIONALES: Cooperación, solidaridad, equidad, autocrítica, lealtad, honestidad, legalidad, respeto.

 Consolidar, al 2016, un portafolio integral de servicios sociales y de soluciones crediticias con enfoque social, procurando que él mismo se constituya en un medio efectivo para el mejoramiento permanente de la calidad de vida de los asociados y de su entorno familiar.

 El Fondo de Empleados de la Universidad Distrital está regido por los principios de economía solidaria, explicitados en el artículo 4 de la ley 454 de 1998, o ley de Economía Solidaria; su actuar se enmarca en: el ser bueno; su trabajo y la cooperación deben primar sobre los medios de producción; el espíritu de solidaridad, cooperación, participación y ayuda mutua; la administración democrática, participativa, autogestionaria y emprendedora; la adhesión voluntaria, responsable y abierta; la propiedad asociativa y solidaria, la participación económica de los asociados en justicia y equidad; la formación e información permanente, oportuna y progresiva de sus miembros; la autonomía, autodeterminación y autogobierno; el servicio a la comunidad; y la integración con otras organizaciones del sector.

El articulo 5 de la misma ley amplia lo anterior al precisar como fines de economía solidaria: Promover el desarrollo integral del ser humano; Generar prácticas que consoliden un pensamiento solidario, crítico, creativo, y emprendedor como medio para alcanzar el desarrollo y la paz; contribuir al ejercicio y perfeccionamiento de la democracia participativa; participar en el diseño y ejecución de planes, programas y proyectos del desarrollo económico y social; y garantizar a sus miembros la participación y acceso a la formación, el trabajo, la propiedad, la información, la gestión y distribución equitativa de beneficios sin discriminación alguna.

El Decreto 1481 del 7 de Julio de 1989 determina la naturaleza, características, constitución, régimen interno de responsabilidad y sanciones y dicta medidas para el fomento de los Fondos de Empleados. Los Fondos de Empleados son empresas asociativas de derecho privado, sin ánimo de lucro, constituida por trabajadores y empleados de instituciones o empresas públicas o privadas con las siguientes características:

• Que se integren básicamente con trabajadores asalariados.
• Que la asociación y el retiro sean voluntarios.
• Que garanticen la igualdad de los derechos de participación y decisión de los asociados sin consideración a sus aportes.
• Que presten servicios en beneficio de sus asociados.
• Que establezcan la irrepartibilidad de las reservas sociales y, en caso de liquidación, la del remanente patrimonial.
• Que destinen sus excedentes a la prestación de servicios de carácter social y al crecimiento de sus reservas y fondos.
• Que su patrimonio sea variable e ilimitado.
• Que se constituyan con duración indefinida.
• Que fomente la solidaridad y los lazos de compañerismo entre los Asociados. (Decreto 1481 de 1989, artículo 2).

1. ASOCIACIÓN VOLUNTARIA Y ABIERTA El ingreso de los Asociados y su retiro será voluntario. No practicará ningún tipo de restricción, Racial, Política, Religiosa o Social. EL FEUD estará accesible a todos los trabajadores que tengan o hayan tenido relación laboral con la Universidad Distrital o el FEUD, que llenen los requisitos y acepten las responsabilidades de ser integrantes.

2. GESTIÓN DEMOCRÁTICA POR SUS INTEGRANTES La Administración es adelantada y/o controlada por sus propios Asociados mediante la determinación de políticas y toma de decisiones democráticas. Las personas elegidas a desempeñar los cargos de Directivos son responsables de sus decisiones para con los asociados. Cada Asociado participará directamente o mediante representación y para cualquiera de los casos tendrá derecho a un solo voto.

3. PARTICIPACIÓN ECONÓMICA DE SUS INTEGRANTES Los Asociados contribuyen equitativamente en la formación del Capital Social y controlan el manejo del mismo en la entidad. Deben recibir una Revalorización por los Aportes. Los Asociados distribuyen los excedentes en algunos o en todos de los siguientes propósitos:

• Al beneficio de sus Asociados en proporción a sus servicios.
• Al desarrollo del FEUD
• Al apoyo de otras actividades aprobadas por sus asociados.

4. AUTONOMÍA E INDEPENDENCIA El FEUD es una Empresa Autónoma. Es una organización que se ayuda a sí misma, se gestiona y controla por sus asociados. Si llega a realizar acuerdos con los Gobiernos u otras entidades, lo hace en forma libre y de modo que garantice el Control Democrático de sus Asociados y mantengan su independencia como entidad Solidaria.

5. LA EDUCACIÓN, CAPACITACIÓN E INFORMACIÓN El FEUD como empresa de ayuda mutua y organización empresarial, requiere ser conocida en su naturaleza particular, manejo técnico y en la divulgación de sus logros, de modo que realizará una educación permanente y sistemática, de manera que pueda contribuir al desarrollo propio y al de sus Asociados.

6. INTEGRACIÓN SOLIDARIA El FEUD para servir mejor a sus Asociados y en general a su familia promoverá la integración con otras entidades del Sector Solidario, privadas y Estatales, Nacionales e Internacionales, así como desarrollará una estrecha relación de servicios con las Entidades de Sector Universitario, especialmente las de su misma naturaleza.

7. INTERES POR LA COMUNIDAD El FEUD existe en primera instancia para satisfacer las necesidades de sus Asociados, pero tiene la responsabilidad de contribuir a asegurar el desarrollo humano sostenible y tiene la obligación de trabajar en forma constante por la protección del medio ambiente de las comunidades y a la solución de la calidad de vida.